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企业用工合规AI助手 · 帮老板和HR管好用工风险

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第二次固定期限合同到期后，企业应与员工订立无固定期限合同，否则需支付双倍工资。
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• 劳动合同签订与解除
• 薪酬加班与社保公积金
• 试用期管理与规章制度
• 女职工保护与工伤处理

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• N = 工作年限（满6个月计1年，不满6个月计0.5年）
• 月工资上限为社平工资3倍（约12000元）
• 2N = 违法解除赔偿，N+1 = 经济补偿+代通知金
• 社保补缴 = 差额 × 39%（单位+个人费率）
⚠ 以上为估算参考，具体以仲裁裁决为准
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